حالات يتم فيها فصل العامل نهائيا
يستعد مجلس النواب غدا الأحد، لمناقشة مشروع قانون العمل الجديد، المقدم من الحكومة بخصوص الحالات التي يتم فيها فصل العامل نهائيا عن العمل.
كتب: هيثم زهرة
بعد العديد من المناقشات التي تناولت المشروع داخل لجان الطاقة، والبيئة، والقوى العاملة، بمجلس الشيوخ والتي دارت خلال الشهور الأربعة الماضية، حيث انتهت اللجان إلى الاتفاق على أن يكون توقيع عقوبة فصل العامل بيد المحكمة فقط، وذلك حفاظا على حقوق العامل.
وجاءت حالات فصل العامل على النحو التالي:
- إذا قدم العامل مستندات أو محررات مزورة أو انتحل شخصية غير صحيحة.
- إذا ارتكب العامل خطأ جسيما نتج عنه اضرارا كبيرة لصاحب العمل أو للمنشأة.
- مخالفة العامل لتعليمات العمل بشكل متكرر.
- إذا قام العامل بإفشاء أسرار المنشأة.
- إذا نافس صاحب العمل في النشاط الذي يعمل به.
- في حالة ثبوت تعاطي العامل للمواد المخدرة أو إذا وجد في حالة سكر خلال ساعات العمل.
- في حال قيام العامل بالإعتداء على صاحب العمل أو المدير العام.
- إذا خالف العامل الضوابط الواردة في المادة 201 والمادة 203 من القانون.
تابع كل جديد في موقع الرأي من خلال هذا الرابط
